ミライシア・ホールディング

資格試験への奨励金制度

ステップアップに繋がる資格の取得にかかわる費用（セミナー受講費、受験費用など）、を援助し、従業員が挑戦そして成長できる制度を設けています。

産前・産後、育休取得の積極推奨

仕事と子育ての両立を支援するため、状況に応じた休業体制や短時間勤務体制など子育て世代のワークライフバランスの向上を目指しています。

充実の各種お祝い制度

出産や結婚など人生で迎える様々なイベントにお祝いを贈ります。

フレックス制度

ライフスタイルに合わせて始業・終業時間を調整し、フレキシブルな勤務体制を設けています。

性別を問わない採用・登用制度

性別を問わず、多様な経験・価値観を持った人材の採用と登用に取り組んでいます。

事業継続計画（BCP）の策定

自然災害などの緊急事態に遭遇した場合において、中核事業である医療環境の継続あるいは早期復旧を可能とするために、平常時に実行する活動や緊急時の対応・手段などを取り決め、有事に備える体制を整えていきます。

コンプライアンス責任者の配置

責任者の指導のもと、企業の経営理念や適切な社内ルール・ガイドラインなどの周知を徹底し、コンプライアンス意識の向上及び定着を図り、企業として健全な発展を目指していきます。

情報セキュリティに関する社内規定

保有する情報資産について保護および適切な管理を行うための明確な方針・ルールの周知を徹底し、情報漏えい等がないように努めます。

地域事業や地元イベントへの協賛、寄付

自治体や地元企業が取り組む街づくりイベントへの参加および協賛、感染症対策グッズの寄付など、地域社会の発展に繋がる貢献活動に取り組んでいます。

地域特産品の出品団体への協賛

地域の特産品を全国に向けて出品するサポート団体を介して協賛し、地域の活性化を支援する取り組みを行っています。

地元人材の積極採用

地域が求めるサービスを提供するには地域の風土を理解した地元人の見識が大きな力になると考え、地元の人材の積極採用に取り組んでいます。

健康セミナーの開催

地域にお住まいの方々との交流を図りながら、セミナーを通じて地域医療への貢献活動に取り組んでいます。

スポーツ選手の就労サポート及びスポンサー契約

大きな夢の実現に向けて頑張っているスポーツ選手達を応援しています。
アスリートの就労サポートやスポンサー契約を締結するなど選手の活動支援を行い、スポーツを通して地域の活性化に繋がる貢献活動に取り組んでいます。

職場見学・実習の受け入れ

弊社の取り組む事業の現場の見識を深めてもらえるように、見学や実習希望者の受け入れを行っています。

保育施設の拡充

水のように、どんな形にも姿をかえる柔軟さをもちながら、あるときは硬い岩石をも貫き通す驚くべき力を持つ“しなやか”な子どもを育むことを目標とし、良質な保育の場を幅広い形で提供する施設運営を目指しています。

保育施設でのスポーツ教育、課外活動の積極推進やネイティブ英語学習の実施

体操やリトミックなどのプログラムを定期的に実施し、子どもたちの身体を動かす喜びと健康な体づくりのサポートに取り組んでいます。また、ネイティブ講師による英語レッスンでグローバル化に対応した英語教育を取り組んでいきます。